人才引进要找准三个“点”

人才引进要找准三个“点”

钟骏华

　　2018年，全国不少城市不约而同地都铆足了劲儿在做一件事儿——抢“人”。各地推出一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，力度之大前所未有。笔者认为，在如火如荼的“人才大战”的欣喜之中，我们还必须保持冷静和清醒；尤其是在引进人才过程中，须要找准三个“点”。

　　要找准方向点。抢人才，切忌盲目、一窝蜂地上，以为抢到篮子里的都是菜（才）。现在有的地方的抢“人”大战有点乱，人才来了却容纳不下、安置不了。引进人才，必须定向于需求，定向于发展，定向于留住。脱离需求的人才，未必是当地真正需要的人才。跟地方发展脱节的人才，未必是当地真正合适的人才。留不住的人才，未必是当地真正欢迎的人才。找准需求、发展和留住的方向点引进人才，让人才对号入座，人尽其才、才尽其用，才是真正的人才引进，才是真正利己利人的共赢。

　　要找准适应点。适合的才是最好的。俗话说，一方水土养一方人。“走马观花”式扎不下根的人才，肯定不能造福一方。每个地方，都有自己独特的生活环境和社会环境，自然景观和人文风俗各不相同。要引进人才，必须充分考虑到适应性，即怎样才能让引进的人才安居乐业，实现本土化。栽得梧桐树，留住金凤凰。只有大力培植适合的水土，才能既留住人才的人，也留住人才的心。爱上了这方水土的人才，才是真正能够服务于当地的人才。

　　要找准结合点。引进人才，不能忽视本土人才。要找准外来人才和本土人才的结合点，不偏不废，做到外来人才与本土人才都倚重，引进人才与培养人才相匹配，眼前人才与长远人才相契合。在经济加快转型升级过程中，“新动能”“新经济”正在催生一大批高薪新职业，特别是在人工智能、大数据等领域的人才需求量特别大。不少地方明确提出要加快新产业培育和创新。因此，我们须取得外来人才和本土人才完美的结合，打造合理的人才结构，才能减少内耗，从而进一步凝心聚力发挥人才合力，助力当地经济社会高质量的发展。