给干事者鼓励 为担当者撑腰

给干事者鼓励 为担当者撑腰

曾荣华

　　近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。《意见》的出台，让广大干部精神振奋、备受鼓舞，为广大干事创业者撑腰鼓劲，这必将极大地释放、调动广大干部改革进取、创新创业的积极性、主动性。

　　面对日趋激烈的竞争和挑战，唯进取者胜，唯拼搏者赢。笔者认为，要实现赣南苏区振兴发展, 必须充分调动广大干部的积极性和创造力，给干事者鼓励，为担当者撑腰。一方面，既要充分发挥激励作用，也要善于运用约束作用。要丰富激励方式方法，着力把干部的内生动力和创造活力引向推动经济社会发展的主战场。如大力教育引导干部担当作为、干事创业，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，满怀热情关心关爱干部。同时，善于运用约束作用，如完善干部考核评价机制，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

　　另一方面，既要发挥激励机制作用，也要发挥容错纠错机制作用。在干事创业的实践中，难免会出错。要充分宽容干部在改革创新中的失误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，消除某些干部不敢“顶着压力上”的畏惧心理，进一步营造干事创业的良好氛围。